INFORME, DE LEGISLACIÓN LABORAL

1.PRINCIPIOS DE DERECHOS LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO COLOMBIANO

FAVORABILIDAD

El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador.
Es importante  que se apliquen las normas así sea  no favorables para el trabajador, no depende de los interesados, si no que las normas resuelve algún tipo de problemas establecidos,La confrontación de las normas debe ser hecha de manera concreta.
 En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Sin embargo a saber si la norma es o no favorable al trabajador, lo que no interesa es que el trabajador este o no conforme con las normas, lo más importante es que las normas resuelva los motivos de la empresa y de los trabajadores.
Este principio está consagrado en la legislación colombiana en los artículos:

Articulo 53 de la constitución política
Articulo 21 del código sustantivo del trabajo








                               






 IN DUBIO PRO OPERARIO

Es la existencia de una norma que son aplicables en un hecho concreto, entonces en este caso es favorable para el trabajador, de modo si la norma no existe no se aplicaría el in dubio pro operario.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

 Además, el principio de primacía de la realidad indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica.
partes para vincularse entre sí, de suerte que sobre las condiciones aparentes en cuanto a modalidad, lugar de servicio, funciones, remuneración y otras, prima la situación objetiva del trabajador y los hechos que hayan rodeado la prestación del servicio.

ESTABILIDAD

En Colombia consagran la estabilidad en el empleo.
El primero es alusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable a los servidores del Estado.
Este  principio de dirige a la protección del trabajador, que busca otras satisfacciones personales en el trabajo además de la remuneración: posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad. Entonces, el principio de estabilidad indica la certidumbre que debe asistir al trabajador en el sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.


Los empleados públicos de carrera administrativa: son aquellos que se encuentran vinculados a un sistema técnico de administración de personal denominado Carrera Administrativa.

 El fuero sindical: se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

El fuero de maternidad: ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.


El fuero por discapacidad: en ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 un beneficio para el empleado al que deba aplicarse, con respecto al régimen que este venía disfrutando.
La condición más beneficiosa, supone la confrontación del régimen laboral que viene aplicándose a cierto trabajador con el régimen que pretende reemplazarlo total o parcialmente, ya que éste sólo puede tener eficacia jurídica frente al mismo trabajador en caso de que resulte beneficiado.

 IRRENUNCIABILIDAD

Precisamente el carácter protector del derecho del trabajo es de naturaleza compensatoria para tratar de ajustar en beneficio del trabajador, que es la parte débil en la relación laboral, mediante la limitación a la autonomía de la voluntad o contractualismo, la igualdad formal, dada la desigualdad real.

DERECHOS ADQUIRIDOS

El concepto de derecho adquirido ha sido tema de reflexión de innumerables tratadistas, muy especialmente en el campo del derecho civil, oponiendo esa noción a la de mera expectativa. Por vía de ilustración, resulta pertinente aludir a algunos, bien significativos. Veamos.

MÍNIMO VITAL

El mínimo vital es, sin lugar a dudas, un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso.

2.CAPITULO II

 PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

CONCEPTO GENERAL
constituye un mandato de integración, optimización y armonización de los fundamentos del Derecho del Trabajo, situación que hace indispensable e imprescindible tenerlo en cuenta para el correcto ejercicio y comprensión de la totalidad de las instituciones propias del Derecho del Trabajo.


1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
 Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a la doctrina el principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nación.
 En el caso especifico en que se crea una profesión y a ella se le impone como requisito para su ejercicio obtener un título de idoneidad, el Estado debe ofrecer las garantías y los medios necesarios para que quien termine la profesión de que se trate pueda ejercerla libremente.
De la forma el caso de los vendedores ambulantes,quienes son perseguidos por las autoridades locales impidiendo que vendan en su propia libertad, el cual esta la prevención del estado público.






2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en por de la comunidad.






3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías, dentro de las cuales encontramos la organización institucional creada a fin de “prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos”.






 4. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su labor, es decir, que la normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar.






 5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

 Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia fácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador, haciendo que sean tales circunstancias las que produzcan efectos jurídicos dentro de la relación de trabajo.








6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.



7. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

 Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o más artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo permita interpretaciones diferentes.
Este principio se deberá de eligir varias normas pero que sea mas favorable para el trabajador y su integridad.






8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

 El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.








9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO.

La capacitación consiste de que el trabajador tiene derecho de adquirir conocimientos en busca de aptitud en la labor que le toque desarrollar.
El adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador mas apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde.
El estado tiene la obligación de garantizar la ubicación, en la labor que le corresponde las personas de edad y también ayudar a personas con discapacidad el derecho con un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
 reconoce el derecho a la recreación, el deporte y la utilización del tiempo libre de todas las personas, de ahí la corte a señalado de que los trabajadores la jornada sea permanente y sin descanso atenta contra la dignidad del trabajador, pone en peligro sus derechos a la salud y a la vida, causa daño a la familia,  por lo que resulta contraria al ordenamiento superior. Así pues, toda relación laboral establecida por empleadores particulares, o por el Estado o entidades públicas.
en su condición de patronos, exige ordenamiento jurídico, jornadas máximas y los periodos de descanso a ellas correspondientes.
Es necesario que la empresa les de un determinado tiempo de descanso a los trabajadores para que los trabajadores estén bien de salud,bienestar y puedan estar con sus familias.







 10. PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del Estado.Las normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y la lactante, buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre los sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la vida.
En desarrollo de la especial protección a la mujer embarazada, se ha establecido una presunción de discriminación, en todos aquellos casos en los cuales el despido se produce durante el embarazo o dentro de los tres meses después del parto y sin los requisitos legales o reglamentarios pertinentes.
durante el embarazo o en los tres meses siguientes al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido.






2. JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

 Principio de irrenunciabilidad a los beneficios mínimos laborales.
 el principio fundamental de irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales entre ellos el salario El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público.

Protección a la maternidad.
En el caso concreto de la mujer embarazada, son evidentes los cambios que sufre ésta con el trascurso del tiempo, lo que se traduce en el ámbito jurídico en una condición que afianza, entre más pasa el tiempo de embarazo, la posibilidad que tienen las otras personas de percibirlo.

Estabilidad en el empleo
En relación con la protección constitucional a la estabilidad en el empleo, la jurisprudencia constitucional ha señalado que se constituye en un principio que rige de manera general las relaciones laborales y se traduce en el cumplimiento estricto de las obligaciones propias que demanda el desarrollo del objeto del contrato.

Derecho de asociación
En este sentido, ha sostenido que la libertad de asociación sindical comprende tres enfoques, a saber: A- Libertad individual de organizar sindicatos, cuyo pluralismo sindical.                                             B- Libertad de sindicalización (o sindicación), ya que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a desafilarse del mismo.
C-  Autonomía sindical, que es la facultad que tiene la organización sindical para crear su propio derecho interno, para organizarse.

3. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL RESPECTO A LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En primera medida, es necesario precisar que en orden a realizar un estudio de análisis jurisprudencial profundo respecto de un tema o cuestión en particular, es necesario identificar prima facie posibles debates o discrepancias que puedan existir dentro de la jurisprudencia constitucional y de casación respecto a un tópico particular.

3. DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Es el conjunto de principios,acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el estado con el objetivo de garantizar los derechos fundamentales de los  trabajadores y la protección del trabajo.
Es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objetivo el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.






RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

A- Derecho individual del trabajo
El derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

B- Derecho colectivo del trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no.

C- Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.

D- Derecho procesal laboral
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en caso cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

E- Derecho laboral administrativo
Se encarga de regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores.

F-Derecho laboral internacional
Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

G-Derecho cooperativo y sociedades mutuales
Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
En esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador.



CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1.El derecho laboral colombiano es reciente
2.Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades
3.Es un derecho que no tiene formalismo ya que es poco probable porque surge la realidad
4.Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Finalidad
Se refiere a la justicia de relación entre trabajadores y empleadores.

Intervención del estado
Esta intervención se hace a debido contrario en este caso se daría al tercero que es el estado.

Derecho al trabajo y  libertad del trabajo
El trabajo funciona como un derecho de un trabajo y una libertad a la que tienen acceso todos los colombianos.

Obligatoriedad
El trabajo es como una obligación ya que se da el bienestar y el desarrollo.

Igualdad de los empleados
Debe de existir la igualdad entre mujeres y hombres, también el trabajo físico y intelectual incluso la edad.

Derecho de asociación
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.

Derecho a la huelga
Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretenciones.

Derecho a la seguridad social
El derecho laboral colombiano esta para ayudar al trabajador en sus épocas mas vulnerables.

Carácter orden publico en las ordenes laborales
Las normas se aplican obligatoriamente,obligatorias para cualquier habitante del país.

ORIGEN E HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Antes de que nuestra tierra se arribaran los españoles, los aborígenes se dedicaban como la pesca, la caza y la agricultura por las órdenes del cacique en cada tributo.
A la llegada de los conquistadores esto fueron combinando las costumbres de los indígenas obligándolos a dejar las actividades anteriores ya que comenzaron con la explotaciòn de minas para colmar la validez del oro.
Para lograr estos objetivos los españoles impusieron órdenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia o la del rey España con el nombre de legislaciòn indiana.
Por medio del presidente de la república José Hilario López comenzaron imponer leyes como:

Ley 29 de 1905  Estableció una pensiòn de jubilaciòn.
Ley 57  de 1915  Sobre accidentes de trabajo.
Ley 46 de 1918  Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.
Ley 78 de 1919  Tenía por objetivo regular los aspectos relativos a la huelga y la contrataciòn colectiva.

¿ Quiere usted Consultarla y leer el articulo 56?

Así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionadas con el trabajo o que crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Crearon algunas leyes protectores de los trabajadores:

Ley 96 de 1938  Creó el ministerio de trabajo, fusionado con el de salud y denominado ministerio de la protección social.

Ley 90 de 1946 Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio.

En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo     N* 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro código sustantivo del trabajo, y dentro de los cuales se recopilo la cantidad de normas, que en forma dispersa y desordenado, existía sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores.
La legislación laboral Colombiana se desprendió de la jurisdicción civil, o mejor, de las leyes civiles, el código civil Colombiano estructura los requisitos de un contrato, sea este arrendamiento o compraventa; De allí se tomaron las características que identifican el contrato de trabajo.En los artículos 2045 el código civil de normas sobre arrendamientos de criados domésticos y contratos para la lactancia de hijos que no son propios.Estas normas deberán de desaparecer ya en la legislación.
Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas inalcanzables de los trabajos Colombianos,quienes contra en su voluntad siguen en condiciones desfavorables en cuanto derechos, protecciones y garantías sociales.
En las últimas décadas de la ley legislación laboral de Colombia: Ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993, con la ley 50 todos los trabajadores Colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión y la sanción de reintegro para los trabajadores con más de diez años de servicios a un empleador y era despedidos sin justa causa.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

Contiene tres grandes aspectos en el campo  del derecho social:

A. Derecho individual del trabajo

B. Derecho colectivo del trabajo

C. El sistema de seguridad social integral 

A.Derecho individual del trabajo: Consiste en los derechos y obligaciones que asisten todos los trabajadores con respecto a sus empleadores y respecto a sus trabajadores.

Ejemplo: El trabajador compromete sus servicios personales para la labor en una fábrica deberá de cumplir su contrato, el cual deberá de obedecer las ordenes y cumplimientos hacia el empleador, el trabajador tiene derecho a que se le respete el contrato, y el empleador le debe de pagar el salario convenido.

En el mismo ejemplo: del empleador son obtener el servicio personal al trabajador, como respectar la dignidad del trabajador, suministrar los elementos indispensables y pagarle el salario convenido.

B. Derecho colectivo del trabajo: Consiste en que los empleados tiene los mismos derechos igual que los trabajadores y las mismas obligaciones organizados en sindicatos y  asociaciones profesionales, el sindicato debe de seguir el cumplimiento de ciertos requisitos les otorga el estado del ministerio de la protección social, y mejorar la calidad  a sus empleadores a obtener mejores condiciones de trabajo garantías para cada uno de sus afiliados o aumentos salariales según el caso.

C. El sistema de seguridad social integral: Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan, tiene como objetivo garantizar a los derechos de irrenunciables de la persona y de la comunidad. La seguridad social es un servicio  público de carácter obligatorio bajo la dirección, coordinación y control del estado.        

¿Puede usted indicar algunas diferencias?
Si la seguridad social es la protección que el Estado debe a sus asociados y tal protección debe darse desde el nacimiento hasta la muerte, la legislación de un país debe de cumplir con los reglamentos dando protección y derechos tanto a trabajadores como a ciudadanos.
Ningún centro asistencial de seguridad social, no podrá rechazar enfermos o heridos, esta asistencia es encargada el Estado.
El Estado tiene una obligación de que mientras los padres trabajan, el hijo tiene educación gratuita el cual ejerce sus estudios logrando un objetivo con una carrera de profesión u oficio y arte, le suministra empleo, creara un seguro de desempleo, brinda descansos necesarios quienes haya perdido su capacidad de trabajo, el Estado tendrá los gastos que demanden, entre otros así se entiende una verdadera seguridad social.

¿Como puede conseguirse esa protección por parte de Estado?
Con el apoyo de todos sus ciudadanos, con la honradez del pago de todos los impuestos, con la abolición del contrabando y el mejoramiento del consumo a nuestros servicios, con la honestidad y el decoro de nuestros dirigentes y gobernantes.

CAMPO DE APLICACIÓN
La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio, el articulo 10 de la constitución nacional dice: " El deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la constitución y las leyes, respetar y obedecer a las autoridades."

¿Cual es el territorio de la república?
El territorio nacional, quedan excluidos, para la ley Colombiana.

¿Que asuntos regulan el código sustantivo del trabajo?
A.Por este código se regula las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleadores.

B. Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

 

SERVIDORES PÚBLICOS

Según el artículo 126 de la constitución nacional de 1991, se llaman servidores públicos.

Los empleados públicos son aquellos que prestan sus servicios a la nación, al departamento, al distrito capital de Bogotá, a los municipios y a las entidades descentralizadas y que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo.

Los empleados públicos se pueden clasificar en la siguiente manera:
1. Funcionarios de rangos constitucional
2. Funcionarios públicos del orden legal
3.Empleados públicos de carrera
4.Empleados públicos de libre nombramiento y remoción
5.Empleados públicos en provisionalidad
6.Empleados públicos en período de prueba
7.Empleados públicos entidades desentralizadas
8.Empleados públicos de empresas industriales y comerciales del Estado y empresas economía mixta
9.Empleados públicos de distrito capital de Bogotá
10.Empleados públicos departamentales
11.Empleados públicos municipales
12.Empleados públicos de entidades descentralizadas del orden distrital departamental y municipal.

Los trabajadores oficiales se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo el cual elabora la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas, que presentan sus servicios en las empresas industriales o comerciales del Estado, sea superior al 90% del capital total de la institución, en las entidades de salud, bancarias y en los contractos de obra de administración delegada.
Los empleados públicos están sometidos en sus relaciones con el Estado, a un conjunto de normas legal o reglamentario que determina sus funciones, los trabajadores oficiales en cambio se rigen por las condiciones contenidas en el respectivo contrato del trabajo ya sea este verbal o escrito los reglamentos de cada institución.
Tanto el empleado público como el trabajador oficial deben agotar la reclamación administrativa, antes de acudir a la jurisdicción respectiva.
El trabajador oficial agota la reclamación administrativa mediante una simple comunicación dirigido a la entidad a la cual presto sus servicios.

OTROS ASPECTOS DEL CAMPO DE  APLICACIÓN

Las normas laborales se aplican en Colombia,Nacionales y Extranjeros, un Colombiano puede ser contratado para prestar sus servicios en otro país, o es contratado en otro país para prestar sus servicios en el país de Colombia.
Rige sus relaciones de trabajo con su empleador con la ley del país donde ha de elaborar.
En conclusión, las normas del código sustantivo del trabajo se aplican a todo trabajador.
El ministerio de la protección social, tiene la función de vigilar y controlar que la legislación laboral se cumpla de estas facultades maneja la política laboral del país.
El ministerio de la protección social depende de las inspecciones y oficinas del trabajo cuyas funciones entre otras.Son procurar conciliación entre trabajadores y empleadores .

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO
El articulo 25 ordena: Que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza todas sus modalidades de la especial protección del Estado.

¿Qué es trabajo?
Trabajo es toda actividad humana,libre,licita ya sea material o intelectual, una persona natural ejecuta consciente mente al servicio de otra natural o jurídica.
No puede hablarse de trabajadores sexuales, por cuanto no es una labor lícita, de trabajo en las cárceles, en cuanto lo ejecutan no esta libre, ni de trabajo relacionado con la siembra,recolección procesamiento o distribución o alucinógenos o sustancias narcodependientes.
En Colombia existe la libertad de trabajo, pero quien elija una profesión liberal debera someterse a la reglamentación de ella puede hacer el Estado.
Toda persona es libre de escoger su profesión la ley podrá exigir títulos de idoneidad, las autoridades competentes vigilara los ejercicios de las profesiones, las ocupaciones artes u oficios que no exijan formación académica. Las profesiones reconocidas se pueden organizarse en colegios.

APLICACIÓN DE LAS NORMAS
Todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia, la no aplicación de las normas laborales, o su aplicación incorrecta trae como consecuencia para el empleador, imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades.

La explotación de los indígenas por parte de los conquistadores movió a los monarcas españoles a poner algunos mandamientos a proteger la condición humana de los aborígenes.
Fueron el origen de nuestra legislación del trabajo.
Después de la esclavitud fueron apareciendo leyes y decretos que más tarde formaron el código sustantivo del trabajo.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO
*Legislación indiana
*Ley sobre libertad de esclavos
*Ley sobre pensión vitalicia
*Ley 57 sobre accidentes de trabajo
*Ley 46 sobre habitación para los obreros
*Ley 78 sobre derecho de huelga y contratación colectiva
*Ley 141 de legislación del trabajo

CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO
-Origen de hechos sociales
-Relaciones de trabajo
-Aplicación
-Sistema de seguridad social integral